조직의 직무설계 조직의 직무설계 목차 조직의 직무설계 I. 일의 세분..
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작성일 22-09-18 08:06
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일의 세분화는 전문성을 고려하여 분업의 이점을 살릴 수 있도록 이루어져야 한다.
I. 일의 세분화
먼저 조직설계를 위해 조직目標(목표) 달성에 필요한 일들을 파악하여 보다 작은 과업(task)으로 세분화시켜야 한다.
조직의 직무설계
목차
조직의 직무설계
I. 일의 세분화
II. 직무의 할당
III. 필요한 지원과 자원할당
IV. 관련된 직무의 집단화
V. 과업활동의 조정
reference
조직의 직무설계
조직설계 과정에서 직무설계는, 첫째 조직 내 구성원이 `무엇을`(what) 해야 할 것인가를 분명히 하고, 둘째 `누가`(who) 책임을 지는가를 명확히 하며, 셋째 커뮤니케이션 경로를 분명히 하고, 그리고 자원배분을 조직목적에 적합하도록 해야 한다.
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조직의 직무설계
목차
조직의 직무설계
I. 일의 세분화
II. 직무의 할당
III. 필요한 지원과 자원할당
IV. 관련된 직무의 집단화
V. 과업활동의 조정
reference
조직의 직무설계
조직설계 과정에서 직무설계는, 첫째 조직 내 구성원이 `무엇을`(what) 해야 할 것인가를 분명히 하고, 둘째 `누가`(who) 책임을 지는가를 명확히 하며, 셋째 커뮤니케이션 경로를 분명히 하고, 그리고 자원배분을 조직목적에 적합하도록 해야 한다.
이와 같이 조직설계 效果(효과)를 계속적으로 유지하고 좋은 경영성과를 실현하기 위해서 경영자는 다음과 같은 다섯 단계의 체계적인 직무설계를 위글 의사결정을 해야 한다.
이와 같이 조직설계 效果(효과)를 계속적으로 유지하고 좋은 경영성과를 실현하기 위해서 경영자는 다음과 같은 다섯 단계의 체계적인 …(생략(省略))
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