조직理論(이론)의 학제적(inter-disciplinary) 성격
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작성일 22-11-03 03:35
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이러한 능률성의 요구는 행정조직에 있어서도 마찬가지였다.
설명
다. 이상에서 볼 때, 조직theory(이론)은 무질서하지만 매력적인 분야라고 할 수 있다
2.조직theory(이론)의 출발 시기는 언제쯤으로 볼 수 있는가.
조직현상은 어떤 형태로든 인류의 문명이 스타트되면서 생겨나게 되었다는 점에서 조직에 대한 관심과 연구는 실로 오랫동안 이루어져 왔을 것으로 생각된다
오늘날의 조직theory(이론)은 그 출발시기를 산업혁명 이후 산업조직의 급속한 성장에 따라 여러 가지 문제들이 발생된 시점인 1900년대 초로 잡고 있다 이 시기에는 노동자의 권익문제를 두고 노·사간의 대립이 빈번히 일어났고, 이에 따라 조직의 체계화를 통한 능률의 극대화가 무엇보다도 추구해야 할 문제였다. 그리고 정치학은 정책analysis(분석) , 특히 정책결정과 집행에 effect(영향) 을 주는 정치적 및 기술적 characteristic(특성) 등에 관심을 기울여 왔다. 이러한 다양성은 무엇보다도 조직theory(이론)의 학제적(學際的)성격 때문 이라고 할 수 있다 대부분의 사회과학이 조직theory(이론)과 연관을 맺고, 또 이에 공헌하고 있는 것이다. 당시 능률적 관리를 의도하여 성립된 행정학에 있어서 행정조직의 능률화는 무엇보다도 우선적인 연구 과제課題이었다. 우선 심리학과 그 응용분야인 산업심리학은 조직 내의 리더십, 동기부여, 갈등 등과 같은 형태적 연구에 공헌하였으며, 사회학은 조직구조 및 조직간 협조 등의 연구에 공헌하였다. 경제학은 특히 의사결정에 관한 많은 theory(이론)들에 중점을 두었으며, 인류학은 조직생활의 文化(culture) 적 차원에 초점을 두어 왔다.
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조직理論(이론)의 학제적(inter-disciplinary) 성격
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순서
1.조직theory(이론)의 학제적(inter-disciplinary) 성격에 대해 설명(explanation)하라.
조직theory(이론)은 왈도(Dwight Waldo)가 ‘유행, 이종(異種),주장과 반론 등에 의해 특징지어져 있다’고 언급한 것처럼 단일한 theory(이론)이라기보다는 주제, 문제, 방법 등이 다양한 복합적인 theory(이론)인 것이다.…(To be continued )
조직理論(이론)의 학제적(inter-disciplinary) 성격에 대한 data(資料)입니다. 따라서 조직theory(이론)은 일반적인 theory(이론)에서와 같이 하나의 발전이 주의 깊게 이루어지고, 이것이 전 단계의 발전을 이어가는 아이디어의 질서 있는 진보 또는 지식의 통합체라고 설명(explanation)하기가 어렵다.
