조직구조론상객관적상황변수로써 의 규모 - 객관적 상황변수로써의 규모 (조직구조론)
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작성일 22-11-14 21:46
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즉, 규모의 증대에 따른 전culture 증대의 정도는 초기에는 일정하게 증가하지만 그 다음부터는 점차적으로 감소하는 경향을 나타낸다는 것이다. 즉, 규모의 증대에 따라 부문기능의 전culture가 어느 수준까지는 거의 일정한 비율로 증가하다가 그 수준을 넘어서면 점진적으로 증가비율이 체감한다는 점이다. 예를 들어 다 같은 자동차 회사라도 100명의 기업과 1000명의 기업 내에서 인사과의 위치는 달라진다. 이러한 관계로 조직의 규모…(skip)
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조직구조론상객관적상황변수로써 의 규모
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다. 블라우와 쇼엔허(P.M Blau & F. Schoenherr)의 53개 保險(보험) 회사에 대한 연구를 보면 아래 그림1과 같은 결과를 얻을 수 있다아
즉, 규모와 전culture는 밀접한 definition 상관관계가 있음을 알 수 있는데, 이 관계는 선형적 관계가 아니라 체감적인 관계를 보여주었다. 다시말해 규모의 증대는 일정한 비율로 전culture의 증가를 가져오지만, 어느 수준을 넘어서면 규모의 증대에 따른 전culture의 증가비율은 체감하게 된다는 것이다.
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Ⅱ. 규모와 복잡성
1. 규모와 전culture
1) 의의
일반적으로 조직규모가 크면 클수록 조직구조의 전culture가 높아진다.
3) 부문에서의 규모와 전culture의 관계
규모와 전culture의 관계는 위의 직위의 수는 물론이고 부문에서도 마찬가지이다.
2) 규모와 전culture의 관계
실증적 조사에 의하면 규모와 전culture의 관계는 대부분의 경우 체감적(degressive)관계라고 한다.
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객관적 상황변수로써의 규모 (조직구조론)
Ⅰ. 들어가며
조직의 구성에 influence을 주는 변수로는 객관적 상황변수와 주관적 상황변수가 있다아 이 중 객관적 상황변수에는 규모, 기술, 環境이 있으며, 주관적 상황변수로는 戰略과 권력작용으로 나눌 수 있다아 객관적 상황변수 중 규모는 조직의 규모에 따라 조직구조가 influence을 받는다는 것으로 이러한 조직 규모를 측정(測定) 하는 것 중 가장 널리 사용되고 있는 것은 종업원의 수이다.
