경영조직론상 동기 부여의 과정理論(이론)
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작성일 22-09-18 04:28
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즉 인간은 자신의 행동형성과정에서 행동 대안이나 전략(戰略) 을 평가하여 자기가 원하는 결과를 가져올 행동전략(戰略) 을 수정한다는 것이며 이러한 기대 이론(理論)을 작업상황에 도입한 것이 브롬의 기대이론(理論)과 포…(투비컨티뉴드 )
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동기부여의과정理論(이론)
동기부여 과정이론인 기대이론, 공정성 이론, 인지적 평가이론에 대해서 조사하였습니다.
경영조직론상 동기 부여의 과정理論(이론)
설명
1. 과정 이론(理論)의 개요
2. 기대 이론(理論)
(1) 개요
(2) 브롬의 기대이론(理論)
(3) 포터와 롤러의 기대 이론(理論)
(4) 기대 이론(理論)의 problem(문제점)과 경영의 시사점
3. 아담스의 공정성 이론(理論)
(1) 개요
(2) 이론(理論)의 가정
(3) 이론(理論)의 내용
4. 인지적 평가 이론(理論)
(1) 개요
(2) 이론(理論)의 내용
(3) 이론(理論)의 평가
인간의 행위가 어떤 과정을 통해 유발되고 지시되고 유지되는 가를 설명(說明)하기 위하여 동기부여 과정에서 발생하는 여러 변수와 변수간의 상호연관성을 검토하는 이론(理論)이다.
주로 정신적, 인지적 모티베이션 과정에 초점을 두는 과정이론(理論)에는 기대이론(理論) 공정성 이론(理論), 인지적 평가이론(理論)이 있다
2. 기대 이론(理論)
(1) 개요
개인은 사고와 이성을 지닌 존재로서 현재와 未來의 행위에 대해 의식적인 선택을 한다고 가정하고 동기부여의 정도는 결과의 매력정도(유의성)와 행위를 통해 결과를 얻어낼 수 있는 가능성(기대)의 두 가지 요인에 의해 결정된다는 레윈과 톨만에 의해 제시된 이론(理論)이다.동기부여의과정이론 , 경영조직론상 동기 부여의 과정이론경영경제레포트 ,
동기부여 과정理論(이론)인 기대理論(이론), 공정성 理論(이론), 인지적 평가理論(이론)에 상대하여 조사하였습니다.
