비정규직 관념 및 實態
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작성일 23-01-28 05:09
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도급금액을 근로자에게 지금해야 함에도 불구하고 하수급업자가 차지하는 경우가 종종 발생하는 것이다. 결국은 일은 근로자가 하고 하수급업자가 착취를 한다. 사업장 내 하도급 중에는 도급기업 등의 생산공定義(정의) 일부를 도급받는 하수급회사가 일정한 생산수단을 보유하고 자기 근로자에 대해서 직접 지휘, 감독을 하는 형태가 있고 독립된 기업으로서의 실체를 가지지 않는 하도급기업에 소속되어 있으면서 도급기업의 사업장에 들어가 도급기업의 지휘, 감독하에서 근로를 제공하는 형태가 있다 그림의 발주자와 근로자 사이에 표시가 되어 있지 않는 것은 일정한 고용관계가 존재하지 않는다는 것이다
비정규직의노사정 입장 비정규직의탈법 유형 기간계약 파견 도급 / (비정규직)
주요 쟁점
비정규직의 탈법 유형과 문제가되는점
(2) 파견
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설명
순서
<근로자 공급관계>
(1) 기간계약(유기, 무기계약)
비정규직의노사정 입장 비정규직의탈법 유형 기간계약 파견 도급
(3) 도급
비정규직의노사정 입장 비정규직의탈법 유형 기간계약 파견 도급 / (비정규직)
(3) 비정규근로자에 대한 사회보험 및 부가급부 적용
다. 또 다른 유형으로는 임시직근로자에게 주어지는 근로기준법상의 사용자 의무를 회피하기 위해 도급직으로 전환시키는 경우도 있다
불법도급에는 두 가지 유형을 나뉘는데 첫 번째는 근로자 공급형불법도급으로서 어느 회사에서 작업공定義(정의) 일부를 도급받아 근로자를 채용해서 그 근로자를 도급회사의 사업장에 투입하여 근로를 제공하게 하고 도급금액을 수령하여 근로자에게 임금을 나누어 주고 그 나머지를 하수급업자가 차지하는 경우이다.
외국의 사례(instance)
<직업소개계약>
레포트 > 사회과학계열
(1) 비정규근로자의 분포
비정규직 관념 및 實態
<유형>
<concept(개념)>
(2) 비정규근로자의 임금수준
(4) 비정규근로자에 대한 근로조건이 예상보다는 높은 수준
<실태(實態)>
사업장 내 하도급근로자란 업무를 도급받은 하수급 회사에 고용된 근로자가 도급기업(모기업)등 근로자를 사용하는 기업의 사업장 내에 들어가 근무하는 자를 말한다. 비정규직의 노사정 입장
두 번째는 불법도급의 유형은 순수도급형 불법도급으로서 도급회사와 근로자간의 고용관계가 취약하고 실질적으로 발주자가 사용자로서 역할을 하다가 근로관계에서 발생하는 의무에 대해서 도급계약을 체결을 빌미로 회피하려는 것이다.
