경영직능의수평적분화와수직적분화에대해說明(설명) 하시오
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작성일 22-12-31 20:28본문
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부면적 분화에 의하여 계획의 부면을 분화할 기획부, 통제의 부면을 분화한 관리부, 조사의 부면을 분화할 조사부 등이 형성된다된다. 이와 같이 계획기능과 작업기능의 담당자가 별개인이 될으로써 계획자인 경영자는 계획기능 이외에 동기부여, 지휘, 감독, 통제, 조정 등의 기능도 함께 담당하지 않을 수 없게 된다된다. 그런데 이와 같은 관리기능을 담당하는 경우 인간의 능력으로서는 일정 수 이상의 부하를 직접적으로 유호하게 통솔하기가 불가능하게 되는 것이다. 즉 경영의 기간적 직능의 분화에 의하여 직능부문을 형성하는 것이 과정적 분화이다. 경영직능의 수직적 분화란 경영직능의 형성을 계층적인 직능분화의 관점에서 파악한 definition 이다.
(4) 단위적 분화
과정적 분화, 요소적 분화, 부면적 분화방법은 단일사업체에 있어서의 경영직능상의 분화이다.
즉 경영활동의 기본이 되는 조달 · 제조 · 판매 등과 같은 모든 활동을 포함한 채, 전체경영활동을 단위적으로 분화하는 것으로서, 업무를 지역별, 제품별, 또는 고객별 사업부로 나누는 경우가 이에 속한다.
(2) 요소적 분화
기업의 경영활동은 사람 · 자금 · 물자 및 기술 등을 결합하여 영위되므로 이들을 경영의 구성요소라고 할 수 있따 이와 같은 경영의 구성요소를 기준으로 하여 분화하는 것을 요소적 분화, 또는 2차적 분화라고 하며 요소적 분화에 의하여 인사부, 경리부, 총무부, 기술부 등의 부문이 형성된다된다. 이러한 과정적 분화에 의하여 조달부, 제조부, 판매부 등의 부문이 형성된다된다. 그러나 단위적 분화는 이와는 차원을 달리하는 분화방법으로서 하나의 사업체를 수 개의 독립된 사업부(divisional organization)로 분할하는 방법을 말한다.
기업의 활동이 1인 경영의 상태에서 벗어나서 종업원을 채용하게 되면 분업의 효율를 고러하여 계획기능과 작업기능이 분화되어 계획기능을 담당하는 경영자와 작업기능을 담당하는 작업자와의 계층적 분화가 이루어지게 된다된다.
2. 경영직능의 수직적 분화
오늘날 기업은 관리 및 작업의 기능이 계층적으로 분화됨에 따라 그 조직도 관리조직과 작업조직으로 계층화되기에 이르렀다. 이러한 요소적 분화에 의하여 형성되는 부문을 전문스탭(special or technical staff)부문이라고 하며, 이는 전문적 기술을 가지고 라인부문에 조언해 주는 역할을 수행하게 된다된다. 이와 같은 부면적 분화에 의하여 형성된 스탭을 관리스탭(management staff)이라 하고, 그 부문을 관리스탭 부문이라 한다.
1. 경영직능의 수평적 분화
경영직능은 기업의 규모가 커지고, 업무내용이 다양화, 복잡화함에 따라서 다음과 같은 형태로 수평적으로 분화된다된다. 즉 감독한계의 원칙에 의해서 관리의 범위에 한계가 있기 때문에 경영자와 작업자 사이에는 몇 개의 중간계층이 생겨나게 되어, 그 결과 경영자를 …(To be continued )
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(3) 부면적 분화
과정적 분화 및 요소적 분화에 의하여 형성되고 있는 직능부문에 있어서 공통적으로 수행되고 있는 경영관리의 직능이 있따 이러한 경영관리의 직능은 계획화, 조직화, 지휘, 통제 등과 같은 관리과정(management process)으로 이루어지고 있는데, 이와 같은 관리과정에 따라 분화가 이루어지는 것을 Phasic분화 또는 3차적 분화라고 한다.
(1) 과정적 분화
과정적 분화란 기업의 목표(目標)를 달성하기 위하여 필요한 기본적인 활동을 분화하는 것으로서, 과정적 분화에 의하여 라인(line)부문이 형성된다된다.
제조업의 경영활동은 조달(구매), 제조, 판매라고 하는 활동의 순환적 과정으로 행해지고 있따 이 순환적 과정은 경영활동의 기간이 되는 것으로서, 이와 같은 순환과정에 따라 조달, 제조, 판매와 같이 분화하는 방법을 과정적 분화 또는 경영직능의 1차적 분화라고 한다.
경영직능의 수평적 분화와 수직적 분화에 대해 설명(說明)하시오
경영직능의 수평적 분화와 수직적 분화
기업에 있어서의 업무활동에 대한 분화에는 수평적 분화와 수직적 분화의 두 가지 기본형태가 있따 수평적 분화란 업무의 종류에 의한 분화, 즉 업무를 횡적으로 분할 담당하는 부文化(culture) 를 뜻하며, 수직적 분화란 업무의 계층에 의한 분화를 말한다.
하여 계획, 조직화, 통제 등과 같은 관리업무의 직능분화를 도모하여 총합적 관리를 보좌하게 된다된다.