학내, 직장 성희롱.. 그 Cause 과 대책, 그리고 관련 instance(사례)
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작성일 22-09-18 22:55
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성희롱[1]..그Cause 과대책
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성희롱의 개념과 우리 사회의 성문화에 대해서 살펴보고, 학내 및 직장 성희롱의 실태와 사례 및 문제점을 조사한 리포트입니다. 예방 조항의 내용은 첫째 10인 미만 사업장을 포함한 모든 사업장에서 직장내 성희롱 예방을 위한 교육을…(省略)
성희롱의 concept(개념)과 우리 사회의 성文化(culture) 에 관련되어 살펴보고, 학내 및 직장 성희롱의 실태와 instance(사례) 및 문제가되는점 을 조사한 리포트입니다. 필요로 하시는 분께 큰 도움 있으리라 확신합니다. 이 사건을 계기로 공동 대응 활동을 해 온 여성단체는 그동안 직장내 성희롱 문제가 일하는 여성에게 고용差別(차별) 의 문제임을 알려내고, 이에 대한 사회적인 대책마련을 꾸준히 요구한 결과 지난 99년 2월 8일에 직장내 성희롱 예방과 관련된 법 조항이 남녀고용평등법 3차 개정으로 신설되었다.성희롱[1]..그원인과대책 , 학내, 직장 성희롱.. 그 원인과 대책, 그리고 관련 사례법학행정레포트 ,
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Ⅰ. 서론
<학내/직장 성희롱 문제를 선택한 이유>
Ⅱ. 본론
1. 성희롱이란?
2. 왜곡된 우리 사회의 성culture
3. 성역할에 기반한 성희롱(Gender Harassment)
* Gender Harassment 의 처음
* 성역할에 기반한 성희롱 實態
4. 여성의 신체적 접촉에 대한 인식
5. 여성들이 저항할 수 없는 이유
(1) 남녀간의 권력관계
(2) 성差別(차별) 에 근거한 사회화
(3) 피해자인 여성을 비난하는 잘못된 인식
(4) 법령의 미비와 소송과definition 문제
6. 학내 성희롱
(1) 實態
(2) 事例(사례)
7. 직장 성희롱
(1) 實態
(2) 事例(사례)
8. 페미니스트적 관점에서 바라본 성희롱 문제와 그 한계점
Ⅲ. conclusion(결론)
한국에서 ‘성희롱’이라는 단어가 회자되기 처음 한 것은 ‘93년 서울대 신교수 성희롱 사건’에 의해서였다. 그러나 대부분의 사람들은 위의 사건을 ‘우조교 성희롱 사건’으로 기억한다. 이 사건은 6년이라는 기나긴 세월이 지나서야 ‘성희롱 사건임’을 사회적으로 인정받았다. 이런 사실은 보호되어야 할 피해자가 완전히 공개되어 피해자의 인권이 보호받지 못한 측면뿐만 아니라 가해자 행동의 잘못과 그에 대한 책임을 묻기보다는 피해자가 성희롱을 유발 시켰다, 피해자가 먼저 잘못을 했다는 ‘피해자 책임론’이라는 왜곡된 인식이 사회적으로 만들어지는 데 더 큰 문제가 있다아 그리하여 직장내 성희롱 문제는 ‘어깨만 만져도 3천만원이네!’, ‘별일도 아닌데 시끄럽게 하네...’ 라는 식으로 희화화되기까지 하였다. 필요로 하시는 분께 큰 도움 있으리라 확신합니다.
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학내, 직장 성희롱.. 그 Cause 과 대책, 그리고 관련 instance(사례)
다.
