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[HRD] 리더십에 마주향하여 / 리더십을 결정하는 요인들 구조주도 배려형 리더십

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작성일 23-01-24 13:52

본문

Servant Leader의 조건 concept(개념) 장기적이고 폭 넓은 사고방식을 가지려고 노력한다. 관리상자 리더십의 PMtheory(이론) 피들러의 리더십 상황모형 변수들 리더십유형과 의사결정방식 허시와 블랜차드의 3차원 리더십 경로. 목표theory(이론) Servant Leader의 조건 듣기 부하들의 욕구를 파악한다.설명

리더십을 결정하는 요인들 구조주도-배려형 리더십 측정설문의 예 구조주도 측정 설문의 예 그는(리더는) 하급자들에게 분명한 직무를 정해준다. 그는 집단 구성원들이 정해진 규칙과 규정을 따르도록 요구한다. 치료 부하의 실수를 해결해주고 위로해준다. 그는 수행할 일에 대한 스케줄을 짜준다. 인지 부하의 강약점을 관찰하여 알려준다. 그는 부하의 제안을 받으면 그것을 실행에 옮긴다. 그는 마감일을 중시한다. 설득 지시보다 설득을 택하여 부하에게 접근한다. 예견 현재의 행동이 어떤 결과를 가져올 것인지 예견하고 상황판단을 할 줄 [All2Txt Evaluation Version ONLY Convert Part Of File! Read Help To Know How To Register.] ...

리더십을 결정하는 요인들 구조주도-배려형 리더십 측정(測定) 설문의 예 구조주도 ...

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HRD 리더십에 대해서 / 리더십을 결정하는 요인들 구조주도 배려형 리더십
레포트 > 사회과학계열
리더십을 결정하는 요인들 구조주도-배려형 리더십 측정설문의 예 구조주도 ...

[HRD] 리더십에 마주향하여 / 리더십을 결정하는 요인들 구조주도 배려형 리더십

순서

다. 배려 측정 설문의 예 그와 이야기를 나누다 보면 편안함을 느끼게 된다 그는 친구처럼 대해주며 언제든 만날 수 있다 그는 부하들의 개인적인 형편에까지도 신경을 써준다. 동정 부하의 감정에 동감하고, 부하가 실수했을 때 같이 동정해준다.

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