社會福祉士의 문제 및 assignment
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작성일 23-02-08 14:11
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또한 사회복지 시설의 운영자나 관리자는 사회복지의 직업적 자율을 억제하려는 경향을 띠기도 한다.
즉 기존의 직업적인 강점 중 특히 사회복지실천을 통해
더욱이 보건의료 분야 등에 종사하는 많은 전문가들은 사회복지의 역할이 모호하며 사람을 원조하려는 태도가 자신들의 입장과 상반되며 사회복지사들 중 전문적인 능력을 갖고 있는 경우는 매우 소수에 불과하다고 생각한다. 그럼에도 사회복지사 자격증 소지자들이 사회복지 현장이 아닌 다른 직종으로 탈락하는 현상은 결과적으로 많은 비판의 소재가 되고 있다
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이와 같은 상황 속에서 사회복지 교육자와 사회복지사는 하나의 큰 도전에 직면하게 되었다.
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실제 사회의 여러 영역에서 사회복지 조직의 구조와 목적에 의문을 제기하는 많은 정책 입안자는 적재적소에 투입할 수 있는 유능한 사회복지사의 부족으로 인해 사회복지가 사회의 상식에서 벗어나 일탈을 저지르는 인구집단을 통제하고, 인간적 필요에 적절히 대응하는 데 실패하였다고 비판한다.
우리나라의 경우 전문 직업의 세계에서 사회복지의 역할과 위치는 뜨거운 논란이 되고 있다
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뿐만 아니라 서비스 이용자는 사회복지의 강압적이고 위압적인 측면에 대해 불평을 토로하기도 하며 광범위하지만 심도 있는 전문성을 갖고 있지는 않다고 평가하기도 한다.
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이러한 직업으로서의 위상을 흔드는 도전과 기존의 노동, 지식 기반의 방식에 의문을 제기하고 있는 강한 change(변화)의 힘에 의해 사회복지가 해체되지 않으려면 사회복지를 담당하고 있는 사회복지사의 혁신적인 노력이 요구되며 동시에 유능한 사회복지사를 배출하고 현장에서 일할 수 있도록 하는 전반적인 사회복지 環境(환경)의 改善(개선) 이 시급하게 필요로 한다.
사회복지사의 문제 및 과제
자료title : 社會福祉士의 문제 및 assignment
사회복지사의 문제 및 課題
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많은 사회복지사가 배출되고 있음에도 불구하고 실제 사회복지실천 현장에서 활발하게 일하는 사회복지사는 매우 적은 실정이라 할 수 있다 이런 현상에 대한 중요한 이유들로는 사회복지사의 장시간 노동과 열악한 근무環境(환경), 경제적 처우, 전문직 종사자로서의 사회적 인식 미흡 등을 들 수 있다 이것들 중에서도 과도한 노동에 비해 열악한 급여 체계는 사회복지사의 열정과 헌신을 오랫동안 지속시키지 못하게 하는 가장 큰 原因이 되기도 한다.
