연봉제
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작성일 22-10-08 15:13
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즉, 임금을 연간기준으로 하는 것을 말한다. 즉 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 능력주의 임금체계이다.
종래의 임금제도는 근무연수에 따라 매년 자동승급이 이루어지는 것으로 보수의 크기가ꡐ자연적인 근무연수 증가’에 …(투비컨티뉴드 )
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연봉제
다. 그러나 연봉제는 이러한 사전적 의미가 아니라 연공제(Seniority)와 대비되는 개념(槪念)으로서 능력(Com-potency)·성과(Performance)·공헌도(Contribution)에 대한 개별적인 평가결과에 따라 1년 단위로 보수가 차등 지급될 수 있도록 하는 보수지급방식이라고 할 수 있따
연봉제는 임금지급형태의 일종이면서 동시에 능력주의 임금체계의 일환이다.,기타,레포트
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순서
-목 차-
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 연봉제의 의미
2. 연봉제의 장·단점
3. 연봉제의 도입배경
4. 국내 제조업의 연봉제 도입 사례(instance)
Ⅲ. 결 론
연봉제의 사전적 의미는 시급제(Hourly Based Wage), 일급제(Daily), 주급제(Weekly), 월급제(Monthly)와 같은 임금 지급형태를 가리키는 말이다.
