직업평가의 형태와 도구
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작성일 23-01-20 21:43
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목차
*직업평가의 형태와 도구
Ⅰ. 상황평가
Ⅱ. 신체능력평가
Ⅲ. 심리평가
Ⅳ. 행동觀察평가
Ⅴ. 직업적성 및 흥미검사
Ⅵ. 작업표본평가
Ⅶ. 외부기관 의뢰를 통한 평가
Ⅷ. 서비스 과정에서의 평가
Ⅸ. 적격성 판단을 위한 평가
*참고한 문헌
*직업평가의 형태와 도구
직업평가는 개인의 적성, 신체적 기능, 흥미 , 기질 등의 직업능력을 객관적으로 평가하고, 각종 직업내용과 현장에 관한 폭넓은 정보를 제공함으로써 서비스이용자가 적합한 직업계획을 수립하고 방향을 결정하여 결과 적으로 適應(적응)할 수 있도록 도와주는 전문적인 서비스 과정이다.
이러한 직업 평가는 통상 서비스 이전, 서비스 이후 개인의 현화를 측정(測定) 하기 위해 실시하며 연 1회 이상 실시하는 것이 좋다(한국장애인고용공단, 2009). 그러면 직업평가는 어떤 모습으로 수행되고 있는가?
여기에 대한 대답을 직업평가의 다양한 형태를 설명(說明)함으로써 요점하고자한다(서울복지재단, 2008).
1) 상황평가
장애인 직업재활을 수행할 때, 가장 먼저 해야 할 업무는 서비스 이용자를 선정하는 것이다. 이와 같이 서비스이용자를 선…(省略)
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