創業자가 반드시 알아야 할 인사 노무상식
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작성일 22-12-19 09:18
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임금대장이란 것이 단순히 임금지급 근거를 남기기 위한 것에 그치는 것이 아니고,직원들에게 지급되는 임금이 어떠한 항목으로 구성되었는지, 법정수당들은 정확히 산정되었는지, 공제내역은 합당한 것인지 등 임금에 관한 주요 사항들을 점검해 볼 수 있는 근거를 제시해 주기 때문이다
이런 오류는 범하지 말았으면…
가끔 중소기업의 사장님들과 상담을 하다보면 좀 당황스러울 때가 있따 ‘나는 복잡하게 임금을 쪼개서 주는 걸 아주 싫어합니다. 직책수당, 직무수당, 자격수당, 기술수당, 가족수당, 현장수당, 차량유지비, 식대 등 없는 것이 없습니다’
이런 식의 복잡한 항목구성 역시 중소기업에 바람직한 것은 아니라고 보여진다. 백만원, 이백만원 이렇게 주면 됐지 수당을 이것저것 넣을 필요가 있습니까?’ 물론 일면 타당한 말씀이지만 이렇게 되면 월차휴가를 쓰지 않을 때 발생하는 월차수당이나 하루에 한 두시간씩 연장근무를 하는 경우 지급되어야 할 연장수당 등은 별도로 지급해야 하는 문제가 발생하게 된다
임금의 소멸시효가 3년이니,
월급 백오십만원을 받던 직원이 퇴사해서 3년치 월차수당(50,000원×12×3=1,800,000원)과
매일 1시간씩의 3년치 연장근무수당(6,250×1.5×20×12×3=6,750,000원),
3년치 연차수당(50,000원×21=1,050,000원)의 이자 뺀 원금만 청구해도 대략 구백육십만원이니, 정말로 대충 처리해서 될 문제가 아니지 않는가. ‘우리 회사는 대기업에서 쓰는 임금대장을 그대로 본땄기 때문에 임금체계 하나는 잘 요약돼 있습니다. 첫째, 지불능력이 큰 대기업을 그대로 모방하다보면 자칫 인건비 부담이 지나치게 커질 수 있따 둘째, 인건비 부담이 커지게 되면 갖가지 항목의 수당에 지급되는…(skip)
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임금대장 작성 어떻게 하나 /
투명성, 안정감, 신뢰감 주어야... 타회사 대장 베끼기는 금물
foundation(창업)기업뿐만 아니라 몇 십년의 역싸를 가진 대기업에서도 임금대장에 관한 업무는 인사·노무관리상 상당히 중요한 일이다.
