자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준을 설정하고 그 기준표
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작성일 23-02-01 11:34
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자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준을 설정하고 그 기준표
- 업적 고과 점수화 방식 폐지
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0000의 인사고과는 기존의 사정형, 획일주의, 결과주의, 비공개로 인한 인사고과 결과 불신과 이로인해 평가결과의 활용이 어려워 조직력과 사기저하, 인사효율 저하등 problem(문제점)을 가지고 있었다.
- 다면평가도입
설명
- 고과 결과의 완전 공개
1. 자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준
자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준을 설정하고 그 기준표
- 능력고과 평가항목 improvement
자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준을 설정하고 그 기준표
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- 능력고과 평가항목 改善(개선)
- 업적 고과 점수화 방식 폐지
자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준을 설정하고 그 기준표 1. 자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준 0000의 인사고과는 기존의 사정형, 획일주의, 결과주의, 비공개로 인한 인사고과 결과 불신과 이로인해 평가결과의 활용이 어려워 조직력과 사기저하, 인사효율 저하등 문제점을 가지고 있었다. 0000는 이 problem(문제점)을 해결하기 위해 다음과 같은 개편을 시행하였다. 0000는 이 문제가되는점 을 해결하기 위해 다음과 같은 개편을 시행하였다. - 가점주의강화 - 업적 고과 점수화 방식 폐지 - 능력고과 평가항목 개선 - 고과 결과의 완전 공개 - 다면평가도입
- 다면평가도입
순서
다. 0000는 이 문제점을 해결하기 위해 다음과 같은 개편을 시행하였다.
1. 자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준
- 고과 결과의 완전 공개
자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준을 설정하고 그 기준표
- 가점주의강화
- 가점주의강화
0000의 인사고과는 기존의 사정형, 획일주의, 결과주의, 비공개로 인한 인사고과 결과 불신과 이로인해 평가결과의 활용이 어려워 조직력과 사기저하, 인사효율 저하등 문제가되는점 을 가지고 있었다.
